La Ville recrute régulièrement des agents pour mener ses missions au service des Savernois et du territoire.

Elle publie ses annonces sur Emploi territorial

La Ville de Saverne recrute un

1Adulte relais « médiateur emploi-insertion »

• CDD d’un an renouvelable et une période d’essai réglementaire dès que possible.
• Salaire : base légale (SMIC)
• Horaires pouvant ponctuellement varier (soirées, samedi, …)

Définition du poste :

L’adulte-relais « médiateur-emploi », sur la base d’un temps plein hebdomadaire, viendra renforcer le dispositif mis en place sur les territoires en s’inscrivant dans les partenariats locaux.

Recruté par la Ville de Saverne, la mission se déroule au cœur des Quartiers Est de Saverne, au sein de la Mission Locale du Pays de Saverne Plaine et Plateau, dans les locaux « Politique de la Ville », et en lien avec les établissements scolaires du secteur. Il sera également positionné « hors les murs » et sera amené à se déplacer fréquemment.

L’adulte-relais sera chargé, avec le soutien des partenaires des territoires, d’entrer en relation avec les jeunes les plus éloignés de l’emploi pour les amener vers la Mission Locale et/ou Pôle Emploi, en fonction de l’âge et des besoins des personnes repérées.

Il est chargé d’aller à la rencontre des habitants du quartier et de leurs familles, d’engager une relation d’écoute concernant leurs difficultés d’insertion, de leur proposer de rencontrer les partenaires (santé, social, emploi), en fonction de leur situation.

Il fait le lien avec les partenaires associatifs et institutionnels afin de redonner confiance aux habitants en recherche d’emploi ou d’une formation, les encourage dans leurs démarches vers ces partenaires.

Il accompagne physiquement et établit un trait d’union entre ces habitants et le milieu associatif et institutionnel, afin de consolider les relations et d’étayer les démarches entreprises.

Une attention particulière est donnée au public « jeunes » issus du quartier prioritaire de la Ville.

Il participera aux réunions partenariales liées aux problématiques d’insertion sociale et professionnelle mises en œuvre sur le territoire.

Il sera associé aux comités de pilotage des différentes actions et participera à la co-construction des projets sur les territoires.

Missions du poste :

• Collaborer aux projets mis en place par le repérage et la mobilisation des jeunes.
• Accompagner les professionnels dans leurs interventions et venir en appui aux conseillers et animateurs pour le suivi des jeunes.
• Accompagner les jeunes en grande difficulté d’accès à l’emploi et être une interface entre les personnes et les institutions pour faciliter leur accès aux droits.
• Animer des permanences d’accueil sans RDV pour les jeunes des différentes actions territoriales.
• Apporter aux personnes des informations sur les services de proximité, une aide ponctuelle, un accompagnement dans les démarches, …
• Organiser et animer des temps d’accueil et d’information réguliers sur les dispositifs et offres disponibles liées à l’emploi.
• Participer à l’animation des ateliers mis en place.
• Développer des liens, un réseau avec les partenaires économiques du territoire susceptibles d’accueillir en stage ou de recruter les demandeurs d’emploi.
• Renseigner les supports de suivi d’activité, échanger des informations avec l’équipe et proposer des axes d’évolution.
• Participer à l’organisation de manifestations évènementielles : forum, fêtes de quartier…
• Diffuser des informations relatives aux actions développées sur les quartiers.

Compétences et qualités requises :

• Bonne connaissance du partenariat local et des acteurs.
• Connaissance globale de la politique d’insertion et d’emploi.
• Aisance relationnelle tant avec les habitants qu’avec les associations ou les partenaires institutionnels.
• Capacités de communication orale et écrite pour convaincre, négocier et concrétiser les demandes des habitants et des jeunes.
• Capacité à s’intégrer au sein du collectif de la Mission Locale.
• Autonome et adaptable dans les différents contextes dans lesquels il est amené à évoluer.
• L’adulte-relais est une personne qui sait entendre sans prendre parti. Sens de l’engagement et loyauté.
• Prévenir les conflits en rappelant les règles de conduite à respecter.

Il travaille en étroite collaboration avec l’adulte-relais en charge de la médiation relative à la tranquillité publique.

Conditions d’embauche :

• Être âgé-e d’au moins 30 ans.
• Être sans emploi ou bénéficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous réserve qu’il soit mis fin à ce contrat.
• Résider dans un quartier prioritaire de la Politique de la Ville.

Les candidatures sont à adresser à :

Monsieur le Maire
VILLE DE SAVERNE
78 Grand’Rue
67700 SAVERNE

ou par mail à    info@mairie-saverne.fr    et    rh@mairie-saverne.fr

La Ville de Saverne recrute pour sa Direction « Jeunesse, Sport, Centre socio-culturel »

1 DIRECTEUR /TRICE

 35 HEURES/SEMAINE

A compter du 1^er septembre 2021

DÉFINITION DE L’EMPLOI

• Piloter la politique de la Ville de Saverne en matière de jeunesse (y compris dans le domaine scolaire) et de sport.
• Assurer la direction du Centre socio-culturel dans le cadre de son projet social et le pilotage des projets
• Assurer la gestion des bâtiments socio-culturels et sportifs, des personnels, des budgets, des finances, des moyens et de la sécurité.

PROFIL DE POSTE

Au quotidien, le titulaire de ce poste est amené à réaliser les misions suivantes :

• Piloter la définition, la contractualisation et la mise en œuvre des orientations,projets, événements et activités régulières du Centre Socio-culturel de l’Ilôt du Moulin dans les domaines de la jeunesse (y compris ALSH), la famille, l’intégration ; gérer les relations avec les partenaires institutionnels et animer le Comité des usagers ; garantir une transversalité efficace des projets, en particulier avec la Direction des Affaires sociales (notamment pour la politique de la Ville et la politique de la famille) ; mettre en œuvre des outils d’analyse, de diagnostic, d’organisation et de gestion.
• Garantir la mise en œuvre effective de la Convention de services partagés avec la Communauté de Communes du Pays de Saverne en matière d’accueil péri-scolaire, superviser les relations avec les familles et les relations avec les prestataires.
• Garantir la mise en œuvre effective de la politique municipale de soutien aux écoles primaires, les relations avec le personnel de l’Education Nationale et les parents d’élèves, la gestion des bâtiments et équipements mis à disposition de l’Education Nationale.
• Garantir la mise en œuvre de la politique municipale dans le domaine du sport, y compris la politique du sport-santé ; de la Charte des associations dans le domaine du sport ; superviser les relations entre la collectivité et les associations sportives et autres usagers des équipements sportifs, notamment dans le cadre scolaire ; superviser l’organisation d’événements sportifs et la gestion de l’allocation des équipements sportifs municipaux aux usagers.
• Gérer les personnels du Centre socio-culturel et des services scolaire, péri-scolaire et du sport ; assurer le management opérationnel, garantir le recrutement, la formation, l’évaluation des équipes, assurer le partage, la mise en œuvre et l’évaluation du projet par les équipes.
• Assurer la gestion budgétaire et financière de ces politiques, élaborer le budget, garantir la recherche de financements extérieurs, assurer le suivi budgétaire dans le cadre du budget alloué, analyser les données budgétaires, assurer l’engagement et la validation des dépenses).
• Gérer le patrimoine, les moyens et la sécurité des bâtiments et des équipements sociaux-culturels, scolaires, péri-scolaires et sportifs, en lien avec les services techniques  garantir le suivi/signalement pour l’entretien, le maintien et l’adaptation du matériel et des bâtiments, assurer la sécurité des biens et des personnes).
• Participer à la communication, la promotion et les relations de la Direction (gérer et assurer les relations internes, externes et partenariales).
• Participer à la gestion transversale des politiques municipales et conseiller les élus et la Direction Générale des Services, notamment dans le cadre du Comité Directeur.

COMPETENCES

• Connaît les enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques socioculturelles et les acteurs institutionnels et associatifs y afférant
• Connaît les enjeux des politiques locales en matière sportive et scolaire
• Sait manager des équipes
• Sait construire et suivre un budget
• Connaît le statut et le fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale ainsi que ses métiers
• Connaît les techniques et outils de communication orale et écrite
• Sait traduire les orientations politiques en projet social global, est force de proposition
• Sait gérer les priorités

CONDITIONS D’EXERCICE

• Bureau, téléphone,
• Horaires réguliers

FORMATION SOUHAITÉE

• Bac + 3
• Connaissance des partenaires institutionnels (CAF, CEA, Education Nationale, milieu sportif, etc …)
• Connaissance de la réglementation

Expérience souhaitée : + 4 ans

Informations complémentaires :
Recrutement statutaire ou à défaut en CDD renouvelable, au grade d’Attaché.
Rémunération statutaire + prime annuelle
Date limite de candidature : 3 mai 2021

Adresser CV + lettre de motivation + photocopie des diplômes à :

Monsieur le Maire
VILLE DE SAVERNE
78 Grand’Rue
67700 SAVERNE

ou par mail à info@mairie-saverne.fr